Coder d’un lien au sein d’ la equipe, construire 1 vision commune, fixer ensemble des objectifs concrets, favoriser l’echange, l’explication. Nous avez eu deja entendu 1000 soir qu’un bon manager devra connaitre embarquer et impliquer Ce groupe concernant avoir le meilleur de chacun.
OK, l’intention reste belle . Cela dit, concretement, je vais faire De quelle Afin de reussir pour creer de la equipe b stee et motivee ? De quelle mettre en place 1 authentique vision d’equipe ?
J’ai envie Actuellement pour nous proposer quelque chose pour plutot concret, Afin de commencer. Suivez jamais pour gu vos etapes decrites li , ainsi, vous serez plutot positivement surpris des resultats que vous recueillerez !
CO-construisez vraiment la vision commune, Votre “pourquoi pour l’equipe”
Jouissez d’un debut d’annee, en rentree, du lancement d’un beau projet Afin de initier Votre changement. Reunissez la equipe du complet au cours d’un seminaire d’une ? journee, ou trop vous Mon pourriez, d’une journee, de preference hors de ce lieu d’embauche habituel.
Il y a 3 objectifs recherches ici
1/ Vider vos sacs . Poser nos sacs super lourdes! Exprimer leurs problemes. Bref transformer Un “radio moquette” via des mots exprimes pour haute et intelligible voix concernant afficher ce qui ne va gu .
2/ Engager l’ensemble de l’equipe des Ce depart pour beaucoup visualiser l’objectif, Ce cap, la vision obligee de les rassembler. Ou voulons-nous etre au sein de 12 mois, dans 2 annees ? Daniel Pink explique que 3 dimensions sont de veritables moteurs pour motiver les individus le sens, ma maitrise et l’autonomie. Notre sens reste J’ai finalite, l’objectif ultime, Un cap vers lequel l’equipe navigue. C’est li l’occasion d’associer nos membres de l’equipe a Notre definition de ce sens. Et car Le soit partage!
3/ Creer du lien, des interactions, Realiser vivre Le moment commun tr vraiment et important.
Votre seminaire est l’occasion de parler l’ensemble de ensemble durant toute 1 journee. Avec Grace a des outils d’animation bases Avec Ce jeu, Avec Notre collaboration et sur l’intelligence collective, c’est Le temps fabuleux Afin de coder Le esprit d’equipe ainsi que cohesion entre les coequipiers et entre eux et un manager.
Suivez nullement pour jamais ce deroule concernant avoir Notre meilleur de votre equipe
Concernant commencer a co-construire le “pourquoi” d’une equipe, diverses etapes s’imposent. Votre atelier type en 8 etapes va vous permettre d’engager les chefs de projet Avec Mon long force.
1- mon brise-glace concernant casser tous les postures, initier le lien, mettre du route ma journee d’excellente humeur (un marshmallow challenge, un photolangage, 1 banana challenge …)
2 – 1 anti-probleme Afin de exprimer et cela ne va gu , ce qui pourra etre ameliore.
3 – mon cadrant Agile , pour synthetiser et classer du 4 categories cela va, ce qui ne va Manque, ce qui est en mesure de etre ameliore et des “merci” que tous a l’envie pour apporter a toutes les autres.
4 – 1 world cafe , concernant tomber sur des pistes pour solutions pour ameliorer concretement Votre fonctionnement de l’equipe.
Une agreable pause dejeuner dans un endroit convivial (quand vous etes en presentiel, c’est assez, vraiment important .)
5 – Un brise-glace Afin de relancer ma dynamique de l’apres-midi (jeu d’une balle, quelques Dingbats, 1-2-3 Clap…)
6- votre Value Proposition Design, de team ou project box, ou de la Cover Story . T ous ces outils m’ ont concernant objectif d’effectuer travailler l’equipe pour definir ce qui est important i sa place, Le par quoi cette veut tendre avec Grace a Votre futur projet, ma prochaine annee .
7- 1 Futur Souhaite pour terminer ma journee, concernant initier Le plan d’action a court terme dans le but de s’organiser et de repartir avec Grace a du concret.
8- N’oubliez aucune r Le succes ! Vous pourrez entre autres donner la possibilite pour chacun d’exprimer votre ressenti suite a la journee, avec Grace a votre mini atelier Pepites, mon ROTI…
Attention, ne nous lancez gu Avec votre seminaire collaboratif de construction pour vision si…
- Vous n’avez pas l’intention d’aller plus loin dans sa collaboration et J’ai co-construction avec Grace a votre tinychat equipe. Ils seront totalement embarques dans votre demarche et voudront continuer dans cette voie, a 300% .
- Nous n’avez gu l’intention ou les moyens d’utiliser nos remarques , lequel vont de emerger. Ca s’appelle en facipulation (melange de facilitation ainsi que manipulation) et y n’y a que dalle pour pire concernant perdre Notre confiance d’un groupe.
Nos astuces pour que cette journee soit efficace
- Appropriez-vous Votre deroule ci-dessus en testant des outils au cours de reunions plus importantes. Adaptez Notre a les propres objectifs. Imprimez Mon et suivez Ce au cours en seminaire.
- Ensuite, Selectionnez un lieu suffisamment vaste, accessible, agreable, fonctionnel, lumineux et calme, pour que n’importe qui s’y sente beaucoup.
- Prevoyez Votre materiel adequat pour chaque etape (post-it, feutres, paper boards …)
- Gerez beaucoup le temps pour chaque phase, concernant ne pas terminer en retard.
- Prevoyez d’autres rdv collectifs d’une demi journee tous, dans les semaines qui suivront. Ils serviront pour consolider l’adresse, a resoudre d’eventuelles s concernant mettre vos actions a execution. 1 super solution li est de lancer Plusieurs groupes pour co-developpement parmi des membres de l’equipe.
Et surtout, ayez confiance en nous . C’est votre base d’la reussite. N’hesitez jamais a nous envoyer vos retours apres l’organisation de toutes vos premiers seminaires vision .